Gerencia de Talento Humano

¿Por qué ser parte de IOED?

En IOED creemos en las personas con visión, que siempre buscan dar un poco más y exceder los objetivos en un ambiente de reto. Valoramos a quienes pueden ver más allá de su labor y entienden cómo sus acciones pueden marcar la diferencia y garantizar el éxito. Creemos en las personas que tienen la habilidad para mejorar aquello que lo rodea, generando ideas nuevas y formas diferentes de ver y hacer las cosas.

Crear las condiciones necesarias para que cada persona tenga mayores y mejores oportunidades de desarrollo, trabaje en equipo y se sienta valorado por lo que pueda aportar, son unos de los más importantes propósitos de la Gerencia de Talento Humano de IOED. Nuestro desafío es atraer, retener y desarrollar el talento que permita asegurar el éxito en cada oportunidad, en cada proyecto.

Nuestra estrategia global de Gestión de Talento Humano presta especial atención al desarrollo personal de los que hacemos vida en IOED. Para ello contamos con Programas y Cursos de Capacitación enfocados en el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores, manteniendo el aprendizaje continuo para así cumplir con cada reto y cada meta que se le proponga.

Principales funciones de la Gestión del Talento Humano:

  • Descripción de las funciones: La descripción precisa y clara de los requisitos para el candidato es la fórmula para el trabajo exitoso. La Gerencia de Talento Humano es la responsable de esto.
  • Evaluación de desempeño. En este aspecto, los empleados reciben información objetiva sobre su rendimiento. Los detalles de la evaluación del desempeño se encuentran en la combinación de la evaluación de las competencias personales y funcionales de los empleados.
  • Desarrollo de Carrera. Para tener un crecimiento profesional exitoso es necesario el desarrollo profesional, la educación y la certificación.
  • Planes de Incentivo: Cada colaborador puede tener una influencia en el tamaño de su compensación de acuerdo con el sistema desarrollado. Por otra parte, la actividad adicional en la compañía de nuestros empleados es valorada y compensada en consecuencia.

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